Растущий спрос и высокая заработная плата будут привлекать таланты, но предприятия сталкиваются с растущими затратами
Начнем с того, что техническая рабочая сила включает профессии, которые обеспечивают относительно высокую заработную плату. В 2020 году профессией этой рабочей силы с самой низкой средней почасовой оплатой были специалисты по электротехнике и электронике. Но при 32,5 доллара США эта средняя почасовая заработная плата была намного выше, чем в среднем по стране в 20,2 доллара США. А растущий спрос обеспечит относительно высокий рост заработной платы: медианная почасовая оплата для пяти из этих шести профессий в среднем росла быстрее, чем медианная заработная плата по стране (рис. 9). В некоторых подзанятиях в компьютерных и математических науках, пользующихся высоким спросом, таких как статистики и веб-разработчики, наблюдается еще более быстрый рост заработной платы. Поскольку ключевые отрасли пытаются конкурировать за технологическую рабочую силу, рост заработной платы, вероятно, останется высоким: например, другие информационные услуги, Повышение заработной платы сохранит профессии в технологической рабочей силе, особенно те, которые пользуются спросом, прибыльным предложением для потенциальных новичков в рабочей силе и послужит стимулом для талантов. Обратной стороной, однако, является то, что если эта рабочая сила не будет расширяться за счет сильного роста новых участников, это может затруднить привлечение технических специалистов для бизнеса. Поскольку компании в некоторых секторах готовы превзойти другие в привлечении талантов, те, которые традиционно были фаворитами этой рабочей силы, могут обнаружить, что им нужно выкладывать больше денег, чтобы сохранить таланты. Или им, возможно, придется переосмыслить свои рабочие места и то, как они работают, чтобы предложить только правильные неденежные стимулы, чтобы сотрудники были довольны и достаточно мотивированы, чтобы компенсировать любую приманку большего количества денег от других предприятий в других секторах.