• Уменьшение симптомов плохого психического и физического здоровья
  • Меньше травм, меньше болезней и потерянного времени
  • Сокращение использования отпусков по болезни, отсутствия и текучести кадров
  • Повышенная производительность
  • Большее удовлетворение от работы
  • Повышение вовлеченности в работу
  • Сокращение расходов работодателя
  • Улучшение здоровья сотрудников и благополучия общества.

Для работодателей важно признать, что стресс, связанный с работой, является серьезной проблемой для здоровья и безопасности. Компания может и должна предпринять шаги, чтобы сотрудники не подвергались ненужному стрессу, в том числе:

  • Обеспечьте безопасную рабочую среду.
  • Убедитесь, что все должным образом обучены своей работе.
  • Дестигматизируйте стресс, связанный с работой, открыто признав его реальной проблемой.
  • Обсуждайте проблемы и жалобы с сотрудниками и принимайте соответствующие меры, когда это возможно.
  • Посоветовавшись с сотрудниками, разработайте политику управления стрессом.
  • Поощряйте среду, в которой сотрудники имеют больше права голоса в отношении своих обязанностей, перспектив продвижения по службе и безопасности.
  • Организуйте, чтобы иметь менеджера по персоналу.
  • Сократите потребность в сверхурочной работе, реорганизовав обязанности или наняв дополнительный персонал.
  • Учитывайте личную жизнь сотрудников и признайте, что требования дома иногда противоречат требованиям работы.
  • При необходимости обратитесь за консультацией к медицинским работникам.